«Качественное резюме» - современный взгляд.Само понятие "качественное резюме" за последние полтора-два года сильно изменилось. Давайте посмотрим, что было раньше. Еще недавно рекомендовалось составить краткую формулировку цели своего обращения, а затем описать свой профессиональный опыт, образование, специальные знания и навыки (например, владение иностранными языками). Расчет был на то, что читать резюме, скорее всего, будет очень занятый человек - рекрутер, сотрудник кадровой службы или руководитель какого-либо подразделения, который и решит, приглашать вас па интервью или забыть навсегда. Причем на это у него уйдет не более 10 - 15 секунд.
На сегодняшний день ситуация резко изменилась. В большинстве ведущих компаний и кадровых агентств работают мощные компьютерные информационные системы. Первым и, скорее всего, единственным читателем вашего резюме будет поисковая машина.
Система чтения такой машины – это ни краткость, ни красивый шрифт, пи названия известных компаний. Зато ее внимание мгновенно привлекут ключевые слова, на которые она настроена.
Если вы специалист по томографическому оборудованию (используется в медицине), такими словами могут быть "ядерный магнитный резонанс". Если вы финансист, заветным словом может оказаться аббревиатура "АССА". Ну а если вы выпускник престижной бизнес-школы, в резюме необходимо написать "МВА", причем два раза: и латинскими, и русскими буквами - так вернее. Итак, первый фильтр, который должно пройти ваше резюме, известен. Только когда поисковая машина выбрала вас из множества кандидатов, имеющихся в базе, резюме прочтет человек. Но и он сначала найдет глазами те места, где встретились интересующие его ключевые слова. Благо, большинство поисковых машин их выделяют на экране монитора.
Если слова написаны в "неправильном" контексте, он мгновенно уберет резюме с экрана и начнет просматривать следующее.
Если контекст совпал - будьте уверены, ваше резюме прочтут "от корки до корки".
И чем полнее оно отразит информацию о вас, тем выше вероятность, что вам предложат именно ту работу, какую вы хотите.
Сегодня не время скромничать и экономить место. Качественное резюме в наше время это: правильное написание полного имени на русском и английском языках, фотография в электронном виде, достоверная контактная информация. По возможности полное описание ваших представлений о будущей работе, включая финансовые (компенсационные) ожидания и долгосрочные карьерные планы, сведения о профессиональном опыте, образовании, профессиональных знаниях и навыках, личных достижениях, знании иностранных языков.
Не стоит жалеть на такой резюме ни времени ни сил. Они многократно окупятся, если вы избежите хотя бы половины пустых встреч, "уточняющих" телефонных звонков и неадекватных предложений о работе.
Для составления такого резюме стоит использовать несколько возможностей. Одна из возможностей - воспользоваться профессиональным сервисом но подготовке резюме. Тем более что с помощью Интернета это можно сделать быстро, качественно и совершенно бесплатно. Такой сервис предоставляет ресурс РЕЗЮМЕ-БАНК. Каждый посетитель этого сайта может зарегистрироваться и, заполнив довольно подробную форму, получить свое резюме. Причем к резюме можно "прикрепить" цифровую фотографию. Созданное резюме будет просмотрено специальными операторами, которые сами работали в рекрутменте и умеют отличить хорошее резюме от плохого. Если оно хорошее, его "пропустят" в РЕЗЮМЕ-БАНК сразу. Если составлено в целом неплохо, но имеются "отдельные недостатки" - вернут автору на доработку. И только совсем плохие резюме уничтожаются на месте.
Факт того, что резюме депонировано в РЕЗЮМЕ-БАНК, уже подтверждает его высокое качество и конкурентоспособность. Более того, специальный модуль ргоfy-resume на сайте, который поможет составить современное профессиональное резюме, получить готовое Профи-Резюме в виде файла, который можно разослать самостоятельно по своему списку рассылки, в любое время редактировать свое резюме в зависимости от конкретных планов поиска работы.
Если же после всех усилий ваше резюме, составленное с соблюдением современных канонов, не привлечет внимания рекрутеров и лучших работодателей - пусть они сами винят себя в том, что упустили ценного работника.
Наверх страницы || Версия для печати
|